Não há dúvidas que o avanço da tecnologia proporcionou diversas mudanças no mundo, desde a forma como recebemos informações até como percebemos os processos. E o universo do trabalho não poderia ficar de fora disso!

Se antes era preciso que todos os colaboradores estivessem na empresa, agora diversas atividades podem ser realizadas de casa. Empresas do mundo todo podem contar com profissionais especialistas internacionais dentro e fora de sua empresa através de contratos home office ou com PJ.

No entanto, essa modernidade deve seguir regras para que a experiência seja proveitosa para ambas as partes. Além disso, a própria CLT prevê direitos e deveres para que profissionais e empresas estejam de acordo com as leis. Confira:

Regime Pessoa Jurídica: O que é?

Antes de toma a decisão de contratar ou se tornar um PJ, é preciso entender um pouco mais de como funciona esse regime. Dentre as principais informações, é preciso ter em mente que o PJ deixa de ser colaborador para se tornar um prestador de serviços.

Dessa forma, há maior flexibilização de trabalho uma vez que o profissional não precisa manter a exclusividade na empresa.

Nesse contexto, a rotina de trabalho da organização deve ser alterada para que as demandas sejam cumpridas em com prazo hábil. Uma das melhores dicas é desenvolver um cronograma de atividades com datas de início e termino, além de descrição para que possam ser realizadas.

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Vantagens

• Rotina flexível: O contrato de PJ prevê disponibilidade de trabalho em horários mais flexíveis, podendo ser realizado dentro ou fora da empresa.
• Liberdade: Como não há previsão de exclusividade é possível prestar serviço para mais de uma empresa, garantindo rendimento maior.
• Dedução fiscal: Apesar do salário de um PJ poder ser até 40% maior do que os profissionais em regime CLT, a empresa deixa de contribuir com impostos provenientes da proposta salarial.

Desvantagens

• Perca de direitos garantidos pela CLT: Os benefícios previstos por lei não se aplicam ao regime PJ que assume uma prestação de serviços, semelhante a uma empresa terceirizada.
• Instabilidade: Ao final do contrato ou período de trabalho acordado pe preciso procurar novo emprego.

Quais as diferenças na contratação de PJ e CLT?

A contratação de Pessoas Jurídicas (PJ) geralmente possui como principal foco a redução de custos com a folha de pagamento. Afinal, essa estratégia desabona a empresa benefícios previstos por lei como FGTS, férias, 13º salário, dentre outros.

Em contrapartida, uma vez que não há vinculo empregatício o profissional em regime de PJ possui maior autonomia. Apesar disso, o PJ ainda precisa cumprir algumas regras, incluindo não faltar ao trabalho sem aviso prévio, cumprir a jornada de trabalho, seguir as normas da empresa e obrigações contratuais etc.

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