Durante a vida parece que algumas verdades são dadas e absolutas. Raramente paramos para questionar o real motivo das coisas. Sendo assim, desde pequenos somos ensinados que devemos estudar, nos formar e começar num formato de trabalho de oito horas por dia.  

No entanto, saiba que nem sempre foi assim. Durante um período da história de nossa sociedade pessoas já precisaram investir mais horas de seu dia em troca de um pequeno salário.  

Se interessou? Então confira mais sobre qual a origem do formato de trabalho de oito horas por dia! 

Uma história sobre o trabalho 

Ao longo da história a palavra trabalho passou por diversos significados, tudo de acordo com o momento social no qual as pessoas estavam inserida.  

Foi motivo de orgulho, no sentido de dignificar o homem. Mas também já significou servidão e falta de capacidade intelectual.  

Afinal se de um lado quem trabalho adquire direitos, de outro quem “vende” suas horas de trabalho não possui dinheiro para se manter. Parece um questionamento filosófico e é mesmo, na antiguidade Aristóteles destinava horas a se questionar sobre o assunto. 

Certamente avançando um pouco mais na história, chegamos na revolução industrial. Nessa época, empresas em diferentes segmentos podiam manter seu funcionamento durante 24h durante os sete dias da semana.  

Para que essas empresas pudessem funcionar durante longos períodos era preciso que trabalhadores se mantivessem na empresa. Neste sentido, era normal que a carga horária dessas pessoas durasse entre 10 e 16h.  

Robert Owen então começa a questionar esse modelo de trabalho. Afinal, as pessoas também merecem tempo para si mesmas. Dessa forma, ele começa uma campanha fracionando as 24h do dia de oito em oito. Assim, os trabalhadores teriam oito horas de trabalho, oito horas de entretenimento e oito horas de sono. 

A Ford Motor Company foi uma das primeiras empresas a implantar esse novo modelo de trabalho. Além disso, a empresa melhorou a proposta aumentando o salário de seus colaboradores.  

Em apena dois anos a empresa aumentou sua margem de lucros, fator que influenciou outras empresas a mudarem seu formato de trabalho. 

Logo surgiram sindicatos dos trabalhadores com o objetivo de garantir que e promover direitos trabalhistas. O controle de ponto é um deles, ferramenta que ajuda a gerenciar as horas trabalhadas e garantir que as horas que colaborador trabalha a mais sejam restituídas monetariamente. 

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